La preparación de la entrevista de selección es decisiva para que sea exitosa. Si queremos seleccionar a nuestro candidato perfecto es aconsejable seguir unas pautas concretas.

En este artículo voy a dividir el proceso de selección en 3 Fases:

1. Fase Inicial de la entrevista de selección

Cómo actuar:

Saludo

Mi consejo es sencillo, siempre hay que saludar con un apretón de manos, y muy importante mantener el contacto visual, mirar a los ojos, la expresión facial debe ser natural. Tú eres el entrevistador, no tienes que forzar ningún estado de ánimo.

El tono debe ser neutral y debemos tratar al candidato siempre de modo cordial, dirigiéndonos a él de “usted”.

A Continuación podemos realizar una breve charla introductoria a la entrevista y podemos empezar realizando una pregunta inicial, como por ejemplo: ¿Conoces nuestra empresa?

Los aspectos a considerar en esta fase inicial son, el aspecto físico del candidato, sus modales y su expresión personal.

 

2. Fase central de la entrevista de selección

En esta fase debemos realizar la batería de preguntas, debemos prestar atención al candidato, a su manera de desenvolverse, su mirada y expresión facial, en esta fase decidiremos si el entrevistado podría ser apto para el puesto de trabajo.

En esta fase vamos a tener en cuenta 4 características principales a la hora de evaluar a nuestro candidato

  1. EXPERIENCIA LABORAL

Actuaciones:

• ¿Qué cosas ha hecho mejor en anteriores trabajos relacionados con este puesto? ¿Y cuáles no tan bien?
• ¿Qué le ha gustado más hacer? ¿Y menos?
• ¿Logros más importantes? ¿Cómo lo consiguió?
• ¿Situaciones conflictivas con las que se ha encontrado? ¿Cómo lo ha abordado?
• ¿Qué medios cree más eficaces para influir en la gente? ¿Y los menos eficaces?
• ¿Motivos para cambiar de puesto o para seleccionarle?
• ¿Qué ha aprendido de su experiencia laboral?
• ¿Qué busca en el nuevo puesto? ¿Y en su carrera profesional?
• ¿Está dispuesto a desarrollar sus capacidades y aprender nuevas habilidades?

Debemos anotar en todo momento las respuestas del candidato para repasar más tarde los puntos importantes.

Una tabla con diferentes aspectos a considerar, y marcando en el momento de la entrevista de selección los puntos que pueden destacar del candidato, nos puede ofrecer un esquema superficial del perfil del mismo. Esos aspectos podrían ser los siguientes:

• Eficacia en el trabajo
• Capacidad y competencia
• Adaptabilidad
• Productividad
• Motivación
• Relaciones interpersonales
• Capacidad de mando
• Trabajo en equipo
• Promoción y desarrollo

 

  2. FORMACIÓN Y DESARROLLO

Actuaciones:

• ¿Asignaturas en que ha obtenido mejores y peores resultados?
• ¿Qué le ha motivado a realizar sus estudios?
• ¿Cómo se costeó sus estudios?

Aspectos a considerar

• Suficiencia de los estudios
• Capacidades intelectuales
• Nivel de rendimiento
• Motivación e intereses

 

  3. ACTIVIDADES E INTERESES ACTUALES

Actuaciones:

• ¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre? ¿Qué actividades sociales tienes?
• ¿Está integrado en su familia?
• ¿Tiene algún problema de salud?
• ¿Cómo reacciona ante los viajes?

Aspectos a considerar

• Vitalidad
• Distribución del tiempo
• Círculo de intereses
• Capacidad de relación social

 

  4. PUNTOS FUERTES Y PUNTOS DÉBILES

Actuaciones:

• ¿Por qué le interesa este  trabajo? ¿Qué ventajas ve?
• ¿Qué le hace ser una buena inversión para la empresa? ¿Qué limitaciones considera que tiene?
• ¿Qué aspectos necesita mejorar? ¿Qué cualidades le gustaría desarrollar?
• ¿Qué formación complementaria puede necesitar?

Aspectos a considerar

• Puntos fuertes y débiles respecto a:
• Competencias: Conocimientos, habilidades y actitudes
• Empatía, escucha activa, asertividad y facilidad de comunicación
• Motivación por aprender
• Trato social

 

3. Fase Final de la entrevista de selección

Esta fase deberá estar dedicada a elaborar un informe sobre la entrevista de selección y el candidato, el objetivo es realizar un informe detallado de las fortalezas y debilidades del aspirante, con el objetivo de seleccionar la mejor opción para la empresa.

Si crees que hay más preguntas a tener en cuenta en una entrevista de selección haz un comentario.

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